1、給与アドバンテージ：

また、給与と寛大な年末のボーナス機会を少なくとも年に一度の商業保険会社を高める外に従業員が特別な仕事のために保険を購入するために同社は、業界で従業員に競争力のある報酬を提供することができます。

 

2、寛大な利点：

会社の年間賞優れた従業員と報酬、従業員が住宅資金の通信手当、食事手当、夜勤手当、サービス賞の長さを購入するために。

 

3、知性を高めます：

人間本位の才能大事を認識するために、同社は、同社は、従業員のために1キャリアプランニングへの総合的な、パーソナライズされたトレーニングシステムと1を提供する職場での競争優位性を高めるために、社内研修と人材戦略の外部導入に準拠しています。

 

4、職場トレーニング：

職業技術職種と国家職業資格のトレーニングや補助金に参加する従業員を奨励する。同社は現在、従業員のための包括的な専門的な技能訓練を提供するための完全なトレーニングシステムを持っています。

 

5、高品質の宿泊施設：

企業内の食堂や寮は、従業員のための絶妙な食事や宿泊施設の富を提供し、種の多様性、保健衛生。

 

6、有給休暇：

従業員は国民の法定休日、年次有給休暇、有給結婚や葬儀休暇、有給出産休暇を楽しむことができます

 

7、スポーツ、エンターテイメント：

内部卓球ルーム、ビリヤードルーム、大画面テレビや他のスポーツや娯楽施設は、コンテストの受賞者が寛大なインセンティブを与える対応する毎年編成;従業員が毎年、グループ旅行を整理する訓練ポートランドを展開します。